Έντονες αντιδράσεις προκαλεί το νέο «Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης» της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), με τον Σύλλογο Συμβασιούχων Εργασιακών Συμβούλων να καταγγέλλει ότι η πρωτοβουλία όχι μόνο δεν διασφαλίζει τη συνέχιση της απασχόλησής τους, αλλά οδηγεί στην αποδόμηση ενός κρίσιμου θεσμού για την αγορά εργασίας.
Σύμφωνα με το δελτίο τύπου του Συλλόγου, το πρόγραμμα –που αφορά την πρόσληψη 1.000 ανέργων πτυχιούχων ηλικίας 25 έως 54 ετών– εγκρίθηκε εκτάκτως στις 21 Απριλίου 2026 και παρουσιάζεται ως «λύση» στο ζήτημα της λήξης των συμβάσεων των Εργασιακών Συμβούλων. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι υποστηρίζουν ότι στην πράξη ακυρώνει την εμπειρία και την προσφορά τους, οδηγώντας τους εκτός υπηρεσίας.
Όπως επισημαίνεται, το νέο πλαίσιο εξισώνει την εξειδικευμένη επαγγελματική εμπειρία των ήδη υπηρετούντων συμβούλων με γενική προϋπηρεσία, περιορίζοντας μάλιστα τη μοριοδότησή της. Παράλληλα, καταγγέλλεται ότι δεν αναγνωρίζεται επαρκώς η πιστοποιημένη κατάρτιση που έχουν λάβει, παρά το γεγονός ότι επενδύθηκαν σημαντικοί πόροι για την εκπαίδευσή τους.
Ιδιαίτερη αιχμή αποτελεί και το ηλικιακό όριο που θέτει το πρόγραμμα, αποκλείοντας εργαζόμενους άνω των 54 ετών, γεγονός που –σύμφωνα με τον Σύλλογο– συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση. Επιπλέον, εκφράζονται ενστάσεις για τη βαρύτητα της συνέντευξης στη διαδικασία επιλογής, η οποία συγκεντρώνει την υψηλότερη μοριοδότηση, δημιουργώντας ερωτήματα για τη διαφάνεια των προσλήψεων.
Οι συμβασιούχοι κάνουν λόγο για «κραυγαλέα αντίφαση» μεταξύ των πρόσφατων δηλώσεων της πολιτικής ηγεσίας περί αναγνώρισης της συμβολής τους και της τελικής απόφασης που οδηγεί, όπως υποστηρίζουν, στην αντικατάστασή τους. Περισσότεροι από 727 εργαζόμενοι, υψηλής εξειδίκευσης και προσόντων, που στελέχωσαν τη ΔΥΠΑ μέσω διαδικασιών ΑΣΕΠ και συνέβαλαν ενεργά στην υλοποίηση πολιτικών απασχόλησης, βρίσκονται πλέον αντιμέτωποι με την ανεργία.
Η αποχώρησή τους, η οποία έχει ήδη ξεκινήσει και αναμένεται να ολοκληρωθεί έως τον Ιούνιο, εκτιμάται ότι θα δημιουργήσει σημαντικά προβλήματα στη λειτουργία της υπηρεσίας, ιδιαίτερα σε περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας και σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.
Ο Σύλλογος ζητά την άμεση τροποποίηση του προγράμματος, με άρση των ηλικιακών περιορισμών, ουσιαστική αναγνώριση της εξειδικευμένης εμπειρίας, ειδική μοριοδότηση της σχετικής κατάρτισης και περιορισμό του ρόλου της συνέντευξης στη διαδικασία επιλογής. Παράλληλα, υπογραμμίζει ότι οι ανάγκες της ΔΥΠΑ απαιτούν συνέχεια, εμπειρία και σταθερότητα, απορρίπτοντας «αποσπασματικές λύσεις» που δεν ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας.
